Devenir Assistant RH – Fiche métier
Salaire, missions, compétences…
Indispensables au bon fonctionnement de toute entreprise du secteur privé ou publique, les fonctions RH assurent la gestion administrative du personnel en entreprise.
Placé sous l’autorité d’un responsable en Ressources humaines, l’assistant RH joue un rôle d’interface essentiel entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l’entreprise.
Les missions d’un(e) assistant(e) RH
Les missions des assistants RH sont polyvalentes et variables d’une entreprise à l’autre, notamment selon la taille de la structure.
Essentiellement administratif, le métier d’assistant RH aborde de nombreux aspects, en matière de gestion et de suivi du personnel, d’organisation des recrutements et de mise en place de plans de formation.
En fonction de sa structure de travail, l’assistant(e) RH participera :
- À la rédaction des contrats de travail et d’accords juridiques comme la participation et l’intéressement des salariés.
- Au suivi administratif des dossiers du personnel (absences, congés…)
- À l’établissement des bulletins de paie
- Aux mises à jour des procédures administratives et sociales
- A l’établissement des déclarations auprès des organismes sociaux
- Au suivi des dossiers maladie et prévoyance
- Aux entretiens de recrutement du personnel
- A l’accueil des nouveaux arrivants
- Au traitement des courriers administratifs
- Au suivi des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
En général, dans les grandes entreprises, être assistant RH se résumera à un rôle administratif de saisie de données, tandis que dans les petites et moyennes entreprises, le métier d’assistant RH sera davantage spécialisé, sur des fonctions à plus haute responsabilité.
Les compétences et qualités requises pour devenir assistant(e) RH
Le métier d’assistant(e) RH requiert de solides connaissances en droit du travail ainsi que la maîtrise des différents moyens de communication en entreprise. L’acquisition de compétences et la maîtrise de processus et d’outils spécifiques à la mise en œuvre de la politique salariale et sociale des ressources humaines est également indispensable.
Pour exercer en tant qu’assistant RH, en plus d’avoir suivi une formation en ressources humaines, vous devrez avoir une excellente connaissance des métiers de votre entreprise et avoir d’excellentes qualités relationnelles, pour faire la jonction entre les membres du personnel et la direction.
Pour devenir assistant(e) RH, vous devrez également savoir faire preuve de rigueur, de méthode et de polyvalence.
Le salaire d’un assistant RH
En début de carrière, le salaire d’un assistant RH varie entre 2 000 et 2 300 euros bruts par mois.
Pour un chargé des ressources humaines, ce salaire peut évoluer pour atteindre les 2800 euros bruts mensuels.
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