Contribuant activement à l’adaptation et à la compétitivité de l’entreprise sur son marché, le responsable formation joue un rôle essentiel dans le développement des compétences des salariés. Ses principales missions incluent :
- Analyser les besoins en formation : identifier, en collaboration avec les managers et les salariés, les compétences à renforcer ou à acquérir pour répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Élaborer le plan de formation : concevoir et planifier des programmes adaptés, en sélectionnant les prestataires externes ou en mobilisant des ressources internes, tout en respectant le budget alloué.
- Mettre en œuvre les actions de formation : coordonner l’organisation logistique des sessions, informer les salariés concernés et veiller au bon déroulement des formations.
- Évaluer l’efficacité des formations : mesurer l’impact des actions menées sur les performances individuelles et collectives, et proposer des ajustements si nécessaire.
- Assurer une veille réglementaire et technologique : se tenir informé des évolutions légales en matière de formation professionnelle et des nouvelles méthodes pédagogiques, notamment digitales, pour optimiser les dispositifs proposés.