Option coaching
Titre professionnel Gestionnaire de paie (GDP)
Diplôme reconnu par l'État
Vous avez un attrait pour les chiffres, un sens de l’organisation développé et vous souhaitez exercer un métier prisé par les entreprises ? La formation à distance de l’ESECAD vous apporte toutes les compétences requises pour devenir Gestionnaire de paie ! Notre école vous prépare à l'obtention de votre titre professionnel gestionnaire de paie, en vue de devenir un spécialiste des procédures administratives relatives au personnel : bulletins de salaires, déclarations sociales, congés payés…
Âge minimal
Dès 16 ans
Niveau d'étude requis
Niveau 4 (BAC)
Niveau de sortie
Niveau 5 (BTS, DUT...)
Durée de la formation
400 heures
Financement
Éligible au CPF
Stage
Stage obligatoire
Type de formation
100% à distance
La formationVersion 2024 Titre professionnel Gestionnaire de paie (GDP)
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Pré-Requis
Lancez votre carrière en comptabilité avec notre Titre professionnel Gestionnaire de Paie ! Que vous soyez diplômé avec un niveau 4 ou que vous ayez déjà une expérience professionnelle, nous avons une place pour vous.
Chez nous, l'important, c'est votre motivation et votre potentiel. À partir de 16 ans, votre future carrière en comptabilité commence ici.
Préparez-vous à franchir les portes de la réussite avec nous ! Rejoignez Skill and You dès maintenant !
Concernant l'installation du logiciel SAGE, il faut être en possession d'un ordinateur supportant :
- un Processeur Pentium double cœur 2 2 Ghz
- une RAM de 4 GO
- Windows 7 SP1, Windows 8 et 8.1, Windows 10 (32 et 64 bits pour les trois systèmes)
- un émulateur PC est à installer sur MAC.
Le logiciel SAGE est un outil destiné à mettre en pratique les connaissances acquises tout au long du parcours et ne constitue pas une condition pour réussir sa formation et obtenir son diplôme. -
Stage
Pour enrichir votre formation et préparer efficacement votre dossier professionnel ainsi que votre épreuve pratique, un stage de 5 semaines minimum, représentant 175 heures de présence en entreprise, devra être réalisé. Ce stage pourra être effectué de manière discontinue, sans contrainte de durée minimale pour chaque période.
Les lieux ou structures privés ou publics où vous pouvez réaliser vos stages :
- Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand
- Moyennes et grandes entreprises (direction comptable et financière, direction des ressources humaines)
- Cabinet d'expertise comptable (cellule paie ou à une entité dédiée)
- Prestataire en paie traitant pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable
Il constitue une étape clé pour la réussite de votre examen !
Les candidats salariés travaillant dans le domaine ou justifiant d'une année d'expérience professionnelle dans le domaine de la formation, datant de moins de 6 mois, peuvent être dispensés de stage si leurs missions professionnelles leur permettent de constituer un dossier professionnel complet, nécessaire au passage de l'examen -
Suite de parcours
– Licence professionnelle mention Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie.
– Licence professionnelle mention Métiers de la gestion et de la comptabilité : gestion comptable et financière.
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres suites de parcours d'études existent. -
Modalités d'évaluation pendant la formation
Tout au long de votre parcours, vous mesurez régulièrement le niveau d'acquisition de vos compétences avec :
Des activités e-learning : sous forme d'exercices ou bien d'évaluations avec obtention automatique et immédiate de la note.
Des évaluations finales écrites ou orales pour valider l'acquisition des compétences pratiques ou techniques :
- sous forme de mises en situation professionnelle pour vous évaluer dans les conditions d'exercice du métier ;
- sous forme d'examens blancs pour vous préparer au format des épreuves et identifier les points à améliorer.
Chacune des évaluations bénéficie d'une correction effectuée par nos formateurs experts.
Outre ces modalités d'évaluation, vous disposez d'une aide individualisée à la rédaction de votre dossier professionnel avant présentation aux épreuves finales.
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Objectifs de la formation
L'objectif de cette formation est de se préparer et se présenter aux épreuves du titre professionnel Gestionnaire de paie (GDP).
Compétences attestées :
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Obtention du titre professionnel Gestionnaire de paie, niveau 5, délivré par le Ministère du Travail de l'Emploi et de l'Insertion, enregistré au RNCP 37948 francecompetences. par arrêté du 04/07/2023 publié au Journal Officiel du 21/07/2023. -
Débouchés
Le titulaire du titre professionnel Gestionnaire de paie peut exercer dans le secteur privé (entreprises, associations, etc.) et dans le secteur public (administrations de l'État, collectivités territoriales, etc.), dans des structures de toutes tailles. La fonction associée est de plus en plus fréquemment externalisée au sein de cabinets d'expertise comptable ou chez des prestataires de services.
Types d'emplois accessibles :
- gestionnaire de paie,
- gestionnaire paie et administration du personnel,
- collaborateur·trice paie,
- comptable spécialisé·e paie.
Pour les titulaires de la certification de 2021 (source fiche RNCP) :
- Taux d'insertion global à 6 mois : 80%
- Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois : 75%
- Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans : 74% -
Equivalences/Passerelles
Equivalences :
BTS Gestion de la PME
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres équivalences existent.
Passerelles :
Merci de vous rapprocher de l'établissement du diplôme visé afin de connaître les conditions requises dans le cadre d'une passerelle vers sa formation. -
Modalités de passage d'examen ou concours
Informations sur les règlements d'examen consultables sur le site francecompetences.
Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.
Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l'arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle - Durée : 4h15mn
Entretien technique - Durée : 30mn
Entretien final - Durée : 20mn
Durée totale de l'épreuve pour le candidat : 5h05mn
Vous devez impérativement valider l'intégralité des certificats de compétences professionnelles pour obtenir le titre professionnel.
En cas de réussite complète au titre professionnel, un parchemin est délivré au candidat.
En cas de réussite partielle à une session de titre, les CCP obtenus par les candidats sont définitivement acquis. Afin d'obtenir le titre complet, les candidats peuvent se présenter à une nouvelle session, selon certaines conditions, telles que :
· Le candidat peut se présenter aux CCP manquants dans la limite de la durée de validité du titre. Afin d'attribuer le titre, un entretien final se déroule en fin de session du dernier CCP.
· Le candidat ne peut se présenter à plus de trois sessions permettant de délivrer le titre, dans un délai d'un an.
· Le candidat devra suivre une formation complémentaire en rapport avec le ou les CCP manquant(s) si le délai d'un an est dépassé, suivant la date de validation du procès-verbal de session d'un ou plusieurs CCP.
En cas d'échec total ou d'absence injustifiée à une première session de validation, les candidats concernés peuvent être autorisés, dans le délai d'un an à compter de la date de la première session de validation, à s'inscrire à une deuxième session.
En cas de révision du titre, l'arrêté de spécialité fixe les correspondances entre les CCP de l'ancien titre et ceux du titre révisé. Le candidat se présente aux CCP manquants du nouveau titre.
En cas de clôture du titre, le candidat ayant antérieurement obtenu des CCP dispose d'un an à compter de la date de la fin de validité du titre pour obtenir le titre initialement visé.
Pourquoi choisir notre formation en ligne
Inscription libre toute l'année
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Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle
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