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Formation TP Assistant RH

Titre professionnel Assistant ressources humaines

Diplôme reconnu par l'État

Vous souhaitez devenir assistante RH afin de participer à la gestion du personnel et au développement des ressources humaines en entreprise ? Occuper une place stratégique dédiée au recrutement, mais aussi aux relations sociales et à la formation des salariés ? Avec l’ESECAD, vous appréhendez le métier d’Assistant(e) RH ainsi que toutes les notions requises pour travailler dans le secteur des ressources humaines et obtenir votre titre professionnel RNCP, de chez vous et à votre rythme.

Âge minimal

Dès 16 ans

Niveau d'étude requis

Niveau 3 (CAP/BEP)

Bac + 2 : DEUG, BTS, DUT, DEUST.

Niveau de sortie

Niveau 5 (BTS, DUT...)

?

Durée de la formation

400 heures

Le CPF (Compte Personnel de Formation) comptabilise vos droits à la formation. Vous pouvez consulter votre solde CPF sur l'application ou le site "Mon compte formation".

Financement

Éligible au CPF

?

Stage

Stage obligatoire

Type de formation

100% à distance

Financer ma formation
PERSONNEL

à partir de

74,30 € / mois
  • Premier versement de 149,50 €
  • Suivi de 35 mensualités à 74,30 €
  • Soit un montant de 2750 €
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CPF

à partir de

0 €
*Sous réserve d’un crédit suffisant de vos droits formation, d’un cas d’exonération d’une participation financière et de votre assiduité.
  • Finançable CPF
  • Sous réserve d’un solde suffisant
  • Consultez vos droits sur Mon Compte Formation
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La formationVersion 2025 Titre professionnel Assistant ressources humaines

  • Pré-Requis

    Lancez votre carrière en ressources humaines avec notre Titre professionnel Assistant Ressources Humaines ! Que vous soyez diplômé avec un niveau 3 ou que vous ayez déjà une expérience professionnelle, nous avons une place pour vous.

    Chez nous, l'important, c'est votre motivation et votre potentiel. À partir de 16 ans, votre future carrière en ressources humaines commence ici.
    Préparez-vous à franchir les portes de la réussite avec nous ! Rejoignez Skill and You dès maintenant !

    Concernant l'installation du logiciel SAGE, il faut être en possession d'un ordinateur supportant :
    - un Processeur Pentium double cœur 2 2 Ghz
    - une RAM de 4 GO
    - Windows 7 SP1, Windows 8 et 8.1, Windows 10 (32 et 64 bits pour les trois systèmes)
    - un émulateur PC est à installer sur MAC.

    Le logiciel SAGE est un outil destiné à mettre en pratique les connaissances acquises tout au long du parcours et ne constitue pas une condition pour réussir sa formation et obtenir son diplôme.

  • Stage

    Pour enrichir votre formation et préparer efficacement votre dossier professionnel ainsi que votre épreuve pratique, un stage de 4 semaines minimum, représentant 140 heures de présence en entreprise, devra être réalisé. Ce stage pourra être effectué de manière discontinue, sans contrainte de durée minimale pour chaque période.
    Les lieux ou structures privés ou publics où vous pouvez réaliser vos stages :

    - Entreprises privées, publiques
    - Cabinets de recrutement
    - Entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité

    Il constitue une étape clé pour la réussite de votre examen !

    Les candidats salariés travaillant dans le domaine ou justifiant d'une année d'expérience professionnelle dans le domaine de la formation, datant de moins de 6 mois, peuvent être dispensés de stage si leurs missions professionnelles leur permettent de constituer un dossier professionnel complet, nécessaire au passage de l'examen

  • Suite de parcours

    Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
    Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : assistant
    Licence professionnelle mention Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
    Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres suites de parcours d'études existent.

  • Modalités d'évaluation pendant la formation

    Tout au long de votre parcours, vous mesurez régulièrement le niveau d'acquisition de vos compétences avec :

    Des évaluations écrites ou orales pour valider l'acquisition des compétences pratiques ou techniques :
    - sous forme de contrôles de connaissances ;
    - sous forme de mises en situation professionnelle pour vous évaluer dans les conditions d'exercice du métier.

    Chacune des évaluations bénéficie d'une correction effectuée par nos formateurs experts.

    Des activités e-learning : sous forme d'exercices ou bien d'évaluations avec obtention automatique et immédiate de la note.

    Outre ces modalités d'évaluation, vous disposez d'une aide individualisée à la rédaction de votre dossier professionnel avant présentation aux épreuves finales.

  • Objectifs de la formation

    Préparation et présentation aux épreuves du Titre Professionnel Assistant(e) en Ressources Humaines.

    Compétences attestées :
    Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
    - Assurer la gestion administrative du personnel
    - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
    - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

    Contribuer au développement des ressources humaines
    - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
    - Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
    - Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

    Obtention du TP Assistant Ressources Humaines, niveau 5, délivré par le Ministère du Travail de l'Emploi et de l'Insertion, enregistré au RNCP 35030.
    Date d'enregistrement : 06-11-2020

    Date d'échéance de l'enregistrement : 05-11-2025

    Source France compétences : francecompetences.

  • Débouchés

    Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement :
    - Entreprises privées, publiques
    - Cabinets de recrutement
    - Entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité

    Type d'emplois accessibles :
    - Assistant ressources humaines
    - Assistant formation
    - Assistant recrutement
    - Assistant RH et paie
    - Gestionnaire des emplois et carrières
    - Chargé des ressources humaines

    Taux d'insertion global dans l'emploi et taux d'insertion dans le métier visé des titulaires de la certification : données non mentionnées sur la fiche RNCP francecompetences.

  • Equivalences/Passerelles

    Equivalences :
    BTS Assistant manager
    BUT (ex-DUT) Gestion des entreprises et des administrations
    Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres équivalences existent.

    Passerelles :
    Merci de vous rapprocher de l'établissement du diplôme visé afin de connaître les conditions requises dans le cadre d'une passerelle vers sa formation.

  • Modalités de passage d'examen ou concours

    Informations sur les règlements d'examen consultables sur le site francecompetences.

    Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.

    Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l'arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.

    Modalités d'évaluation :
    Mise en situation professionnelle - Durée : 3h30mn
    Entretien technique - Durée : 30mn
    Entretien final - Durée : 20mn
    Durée totale de l'épreuve pour le candidat : 4h20mn

    Vous devez impérativement valider l'intégralité des certificats de compétences professionnelles pour obtenir le titre professionnel.

    En cas de réussite complète au titre professionnel, un parchemin est délivré au candidat.

    En cas de réussite partielle à une session de titre, les CCP obtenus par les candidats sont définitivement acquis. Afin d'obtenir le titre complet, les candidats peuvent se présenter à une nouvelle session, selon certaines conditions, telles que :
    · Le candidat peut se présenter aux CCP manquants dans la limite de la durée de validité du titre. Afin d'attribuer le titre, un entretien final se déroule en fin de session du dernier CCP.
    · Le candidat ne peut se présenter à plus de trois sessions permettant de délivrer le titre, dans un délai d'un an.
    · Le candidat devra suivre une formation complémentaire en rapport avec le ou les CCP manquant(s) si le délai d'un an est dépassé, suivant la date de validation du procès-verbal de session d'un ou plusieurs CCP.

    En cas d'échec total ou d'absence injustifiée à une première session de validation, les candidats concernés peuvent être autorisés, dans le délai d'un an à compter de la date de la première session de validation, à s'inscrire à une deuxième session.

    En cas de révision du titre, l'arrêté de spécialité fixe les correspondances entre les CCP de l'ancien titre et ceux du titre révisé. Le candidat se présente aux CCP manquants du nouveau titre.

    En cas de clôture du titre, le candidat ayant antérieurement obtenu des CCP dispose d'un an à compter de la date de la fin de validité du titre pour obtenir le titre initialement visé.

Pourquoi choisir notre formation en ligne

Inscription libre toute l'année

Jusqu'à 36 mois pour vous former

Suivi personnalisé

Espace e-learning et outils digitaux

Découvrez le programme de la formation Titre professionnel Assistant ressources humaines

  • Votre intégration

    • Bienvenue dans votre formation

  • Aide à la réalisation de vos documents professionnels

    • Préparer votre stage
    • Compléter votre livret de suivi des compétences professionnelles
    • Comprendre et réaliser votre dossier professionnel (DP)
      • Introduction au dossier professionnel
      • Complétion de la partie pratique professionnelle du dossier professionnel
      • Complétion des autres parties du dossier professionnel
      • Les règles essentielles de mise en forme
      • Foire aux questions
      • Préparation et correction de votre dossier professionnel

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

    Volume horaire :  250 heures

    • Bienvenue dans votre deuxième module de formation
    • Les ressources humaines au sein de l’entreprise
      • L’entreprise
      • La fonction RH
    • Le contrat de travail
      • La constitution du contrat de travail
      • L’exécution du contrat de travail
      • La rupture du contrat de travail
    • Gestion administrative et accompagnement des salariés
      • Le temps de travail
      • Les conditions de travail
      • La gestion des ressources humaines
      • Droit du travail et conventions collectives
      • Les salariés et leur représentation
      • Le dialogue en entreprise
      • Les conflits de travail
      • La protection des salariés
      • Statistiques et tableaux de bord
      • Cas pratique
    • Gestion des variables et paramètres de paie
      • La rémunération globale
      • La paie
      • La politique de rémunération
      • Les charges sociales et fiscales sur salaires
      • Cas pratique

  • Sensibilisation au développement durable

    • Introduction
    • Les fondements du développement durable
    • Les enjeux du développement durable
    • Agir pour le développement durable
    • Conclusion

  • Techniques de recherche de stage et d'emploi dans le secteur des ressources humaines

    • Appréhender le cadre de votre stage
      • Situer le rôle de stagiaire
      • S’impliquer pour la mixité, l’égalité et la diversité au travail
    • Rechercher un stage ou un emploi (Ressources humaines)
      • Définir son projet professionnel et commencer ses recherches
      • Concevoir un CV et une lettre de motivation
      • Préparer et effectuer un entretien
      • Construire stratégiquement sa carrière professionnelle

  • Tronc commun : savoir-faire et savoir-être de l'ARH

    Volume horaire :  90 heures

    • Bienvenue dans votre premier module de formation
    • Veille juridique et gestion de l’information
      • L’information et sa gestion
      • Classer organiser et archiver
      • La veille
      • RGPD et traitement des données confidentielles
    • Les modalités de communication
      • La communication
      • La communication en entreprise
      • Les outils de communication
    • Méthodologies de travail
      • L’organisation du travail
      • La gestion de projet
      • Aide à la rédaction
      • Les outils des RH
      • Entrainement à la mise en situation professionnelle
    • Bureautique
      • Logiciel Sage

  • Contribuer au développement des ressources humaines

    Volume horaire :  60 heures

    • Bienvenue dans votre troisième module de formation
    • Le recrutement
      • Introduction au recrutement
      • Qualifier le besoin et rédiger une fiche de poste
      • Recherche et présélection des candidats
      • L’entretien de recrutement
      • Les outils du recruteur
    • L’intégration
      • Les process d’intégration
      • Les évenements et acteurs de l’intégration
    • La formation professionnelle
      • Cadre réglementaire et modalités
      • Mise en pratique
    • GPEC et gestion des compétences
      • La GPEC
      • Le plan de développement des compétences
    • Devoir transversal CCP2
      • Devoir transversal CCP2

Nos formateurs experts

Marc Heim

Formateur en communication et RH

Envie de travailler dans le domaine de la communication et des ressources humaines ? Découvrez les conseils de notre formateur pour réussir votre formation à distance et les qualités pour réussir dans ces secteurs.

Jonathan Deslée

Formateur en communication et RH

Envie de travailler dans le domaine de la communication et des ressources humaines ? Découvrez les conseils de notre formateur pour réussir votre formation à distance et les qualités pour réussir dans ces secteurs.

Vos outils de formation

Skill & You : la formation à distance
Découvrez en vidéo les nombreux avantages de l'enseignement en ligne : Espace Numérique de Travail, classes virtuelles, exercices en ligne…

Nos services

Option coaching

Option ateliers

Option print

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Nos formations

Formation Assistant ressources humaines (ARH) : préparez votre Titre professionnel à distance avec ESECAD

La formation Assistant Ressources Humaines (ARH) proposée par l’école ESECAD prépare efficacement les apprenants à l’obtention du Titre professionnel Assistant RH, certification reconnue par l’État. Ce titre professionnel atteste de vos compétences pratiques et théoriques nécessaires pour exercer en tant qu’assistant RH ou dans tout métier lié à la gestion des ressources humaines. Accessible dès 16 ans, cette formation s’adresse particulièrement aux jeunes, aux demandeurs d’emploi et aux adultes en reconversion professionnelle.

Objectifs de la formation Assistant Ressources Humaines

Cette formation assistant ressources humaines à distance a pour objectif de vous apporter toutes les compétences nécessaires pour réussir votre insertion ou évolution professionnelle dans le domaine des RH. Elle vous prépare de manière complète aux épreuves du Titre professionnel Assistant RH en développant vos savoir-faire opérationnels, juridiques et techniques indispensables à la gestion quotidienne du personnel en entreprise.

Grâce à un programme structuré et adapté aux besoins des entreprises actuelles, vous serez capable, dès la fin de votre parcours, d’assurer des missions concrètes en recrutement, en formation professionnelle, en paie et en accompagnement administratif des salariés.

Programme détaillé de votre formation pour devenir Assistant RH

La formation Assistant RH en ligne proposée par l’école ESECAD couvre trois grands domaines essentiels qui répondent parfaitement aux exigences du métier :

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Vous apprenez les bases essentielles des ressources humaines : les différents contrats de travail, la gestion administrative des salariés, le suivi des absences, des congés et les variables liées à la paie. Vous maîtrisez ainsi les fondamentaux de l’administration du personnel et êtes directement opérationnel à l’issue de votre parcours.

Acquérir le savoir-faire et savoir-être indispensables en RH

Ce tronc commun vous permet d’acquérir une méthodologie de travail rigoureuse. Vous maîtrisez la veille juridique, l’organisation de l’information et les techniques de communication efficaces dans un environnement professionnel. Vous serez formé à l’utilisation du logiciel SAGE, incontournable dans la gestion RH, vous assurant une intégration rapide et réussie dans votre futur poste.

Contribuer au développement des ressources humaines

Cette partie approfondit votre connaissance du recrutement, de l’intégration des nouveaux salariés, de la formation professionnelle, et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Vous apprendrez à mettre en œuvre des processus structurés pour accompagner la croissance de l’entreprise, optimiser les compétences internes et fidéliser les collaborateurs.

Votre formation Assistant RH 100 % à distance

Avec l’école ESECAD, votre formation Assistant RH est entièrement réalisée à distance, à votre rythme. Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé, de ressources pédagogiques complètes (cours interactifs, supports vidéo, exercices pratiques, examens blancs…) et d’un suivi régulier par des formateurs experts dans leur domaine. Ce cadre d’apprentissage flexible est idéal pour concilier formation, vie personnelle et vie professionnelle.

Débouchés professionnels après votre formation Assistant RH

À l’issue de votre formation, vous aurez toutes les compétences pour occuper des postes tels que :

  • Assistant RH ou Assistant recrutement
  • Assistant formation
  • Assistant RH et paie
  • Gestionnaire des emplois et des carrières
  • Chargé des ressources humaines

Vous pourrez intégrer des entreprises privées ou publiques, des cabinets de recrutement, des entreprises de travail temporaire, ainsi que des associations dans tous secteurs d’activités. Votre expertise sera valorisée, que ce soit en entreprise ou en cabinet spécialisé.

Financer votre formation Assistant RH grâce au CPF

La formation assistant ressources humaines est entièrement éligible au financement par votre Compte Personnel de Formation (CPF). Ce dispositif vous permet de financer tout ou partie de votre formation sans avancer de frais. Dès votre inscription, nos conseillers pédagogiques vous accompagnent personnellement dans la mobilisation de votre CPF, facilitant ainsi votre accès à cette formation diplômante reconnue par l’État.

Pourquoi choisir l’école ESECAD pour votre formation Assistant RH en ligne ?

En choisissant l’école ESECAD, vous optez pour une formation professionnelle reconnue, dont la pédagogie claire et accessible favorise votre réussite. Notre approche est à la fois réaliste et motivante : nous sommes à vos côtés tout au long de votre parcours pour vous encourager à avancer sereinement vers votre certification. Chaque module est conçu pour que chaque petit pas compte, assurant ainsi une réelle montée en compétences.

108 295 élèves*

*Apprenants Skill & You formés en 2023

Taux de réussite : 83% **

**Résultats obtenus de 2020 à 2022 auprès de 36 élèves ayant déclaré avoir passé leur examen en forme globale (totalité des épreuves).

89% de satisfaction***

***Résultat obtenu en 2024 auprès des apprenants de cette formation ayant donné un avis sur les délais de correction de leurs évaluations.