Option coaching
Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines
Diplôme reconnu par l'État
Vous souhaitez devenir assistante RH afin de participer à la gestion du personnel et au développement des ressources humaines en entreprise ? Occuper une place stratégique dédiée au recrutement, mais aussi aux relations sociales et à la formation des salariés ? Avec l’ESECAD, vous appréhendez le métier d’Assistant(e) RH ainsi que toutes les notions requises pour travailler dans le secteur des ressources humaines et obtenir votre titre professionnel RNCP, de chez vous et à votre rythme.
Âge minimal
Dès 16 ans
Niveau d'étude requis
Niveau 3 (CAP/BEP)
Niveau de sortie
Niveau 5 (BTS, DUT...)
Durée de la formation
400 heures
Financement
Éligible au CPF
Stage
Stage obligatoire
Type de formation
100% à distance
La formationVersion 2024 Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines
-
Pré-Requis
Lancez votre carrière en ressources humaines avec notre Titre professionnel Assistant Ressources Humaines ! Que vous soyez diplômé avec un niveau 3 ou que vous ayez déjà une expérience professionnelle, nous avons une place pour vous.
Chez nous, l'important, c'est votre motivation et votre potentiel. À partir de 16 ans, votre future carrière en ressources humaines commence ici.
Préparez-vous à franchir les portes de la réussite avec nous ! Rejoignez Skill and You dès maintenant !
Concernant l'installation du logiciel SAGE, il faut être en possession d'un ordinateur supportant :
- un Processeur Pentium double cœur 2 2 Ghz
- une RAM de 4 GO
- Windows 7 SP1, Windows 8 et 8.1, Windows 10 (32 et 64 bits pour les trois systèmes)
- un émulateur PC est à installer sur MAC.
Le logiciel SAGE est un outil destiné à mettre en pratique les connaissances acquises tout au long du parcours et ne constitue pas une condition pour réussir sa formation et obtenir son diplôme. -
Stage
Pour enrichir votre formation et préparer efficacement votre dossier professionnel ainsi que votre épreuve pratique, un stage de 4 semaines minimum, représentant 140 heures de présence en entreprise, devra être réalisé. Ce stage pourra être effectué de manière discontinue, sans contrainte de durée minimale pour chaque période.
Les lieux ou structures privés ou publics où vous pouvez réaliser vos stages :
- Entreprises privées, publiques
- Cabinets de recrutement
- Entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité
Il constitue une étape clé pour la réussite de votre examen !
Les candidats salariés travaillant dans le domaine ou justifiant d'une année d'expérience professionnelle dans le domaine de la formation, datant de moins de 6 mois, peuvent être dispensés de stage si leurs missions professionnelles leur permettent de constituer un dossier professionnel complet, nécessaire au passage de l'examen -
Suite de parcours
Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : assistant
Licence professionnelle mention Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres suites de parcours d'études existent. -
Modalités d'évaluation pendant la formation
Tout au long de votre parcours, vous mesurez régulièrement le niveau d'acquisition de vos compétences avec :
Des évaluations écrites ou orales pour valider l'acquisition des compétences pratiques ou techniques :
- sous forme de contrôles de connaissances ;
- sous forme de mises en situation professionnelle pour vous évaluer dans les conditions d'exercice du métier.
Chacune des évaluations bénéficie d'une correction effectuée par nos formateurs experts.
Des activités e-learning : sous forme d'exercices ou bien d'évaluations avec obtention automatique et immédiate de la note.
Outre ces modalités d'évaluation, vous disposez d'une aide individualisée à la rédaction de votre dossier professionnel avant présentation aux épreuves finales.
-
Objectifs de la formation
Préparation et présentation aux épreuves du Titre Professionnel Assistant(e) en Ressources Humaines.
Compétences attestées :
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Obtention du Titre Professionnel Assistant(e) en Ressources Humaines, niveau 5, délivré par le Ministère du Travail de l'Emploi et de l'Insertion, enregistré au RNCP 35030 francecompetences. par arrêté du 10/07/2020 publié au Journal Officiel du 30/07/2020. -
Débouchés
Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement :
- Entreprises privées, publiques
- Cabinets de recrutement
- Entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité
Type d'emplois accessibles :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Taux d'insertion global dans l'emploi et taux d'insertion dans le métier visé des titulaires de la certification : données non mentionnées sur la fiche RNCP francecompetences. -
Equivalences/Passerelles
Equivalences :
BTS Assistant manager
BUT (ex-DUT) Gestion des entreprises et des administrations
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres équivalences existent.
Passerelles :
Merci de vous rapprocher de l'établissement du diplôme visé afin de connaître les conditions requises dans le cadre d'une passerelle vers sa formation. -
Modalités de passage d'examen ou concours
Informations sur les règlements d'examen consultables sur le site francecompetences.
Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.
Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l'arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle - Durée : 3h30mn
Entretien technique - Durée : 30mn
Entretien final - Durée : 20mn
Durée totale de l'épreuve pour le candidat : 4h20mn
Vous devez impérativement valider l'intégralité des certificats de compétences professionnelles pour obtenir le titre professionnel.
En cas de réussite complète au titre professionnel, un parchemin est délivré au candidat.
En cas de réussite partielle à une session de titre, les CCP obtenus par les candidats sont définitivement acquis. Afin d'obtenir le titre complet, les candidats peuvent se présenter à une nouvelle session, selon certaines conditions, telles que :
· Le candidat peut se présenter aux CCP manquants dans la limite de la durée de validité du titre. Afin d'attribuer le titre, un entretien final se déroule en fin de session du dernier CCP.
· Le candidat ne peut se présenter à plus de trois sessions permettant de délivrer le titre, dans un délai d'un an.
· Le candidat devra suivre une formation complémentaire en rapport avec le ou les CCP manquant(s) si le délai d'un an est dépassé, suivant la date de validation du procès-verbal de session d'un ou plusieurs CCP.
En cas d'échec total ou d'absence injustifiée à une première session de validation, les candidats concernés peuvent être autorisés, dans le délai d'un an à compter de la date de la première session de validation, à s'inscrire à une deuxième session.
En cas de révision du titre, l'arrêté de spécialité fixe les correspondances entre les CCP de l'ancien titre et ceux du titre révisé. Le candidat se présente aux CCP manquants du nouveau titre.
En cas de clôture du titre, le candidat ayant antérieurement obtenu des CCP dispose d'un an à compter de la date de la fin de validité du titre pour obtenir le titre initialement visé.
Pourquoi choisir notre formation en ligne
Inscription libre toute l'année
Jusqu'à 36 mois pour vous former
Suivi personnalisé
Espace e-learning et outils digitaux
Découvrez le programme de la formation Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines
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Votre intégration
- Bienvenue dans votre formation
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Aide à la réalisation de vos documents professionnels
- Préparer votre stage
- Compléter votre livret de suivi des compétences professionnelles
- Comprendre et réaliser votre dossier professionnel (DP)
- Introduction au dossier professionnel
- Complétion de la partie pratique professionnelle du dossier professionnel
- Complétion des autres parties du dossier professionnel
- Les règles essentielles de mise en forme
- Foire aux questions
- Préparation et correction de votre dossier professionnel
-
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Volume horaire : 250 heures
- Bienvenue dans votre deuxième module de formation
- Les ressources humaines au sein de l’entreprise
- L’entreprise
- La fonction RH
- Le contrat de travail
- La constitution du contrat de travail
- L’exécution du contrat de travail
- La rupture du contrat de travail
- Gestion administrative et accompagnement des salariés
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- La gestion des ressources humaines
- Droit du travail et conventions collectives
- Les salariés et leur représentation
- Le dialogue en entreprise
- Les conflits de travail
- La protection des salariés
- Statistiques et tableaux de bord
- Cas pratique
- Gestion des variables et paramètres de paie
- La rémunération globale
- La paie
- La politique de rémunération
- Les charges sociales et fiscales sur salaires
- Cas pratique
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Sensibilisation au développement durable
- Introduction
- Les fondements du développement durable
- Les enjeux du développement durable
- Agir pour le développement durable
- Conclusion
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Techniques de recherche de stage et d'emploi dans le secteur des ressources humaines
- Appréhender le cadre de votre stage
- Situer le rôle de stagiaire
- S’impliquer pour la mixité, l’égalité et la diversité au travail
- Rechercher un stage ou un emploi (Ressources humaines)
- Définir son projet professionnel et commencer ses recherches
- Concevoir un CV et une lettre de motivation
- Préparer et effectuer un entretien
- Construire stratégiquement sa carrière professionnelle
- Appréhender le cadre de votre stage
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Tronc commun : savoir-faire et savoir-être de l'ARH
Volume horaire : 90 heures
- Bienvenue dans votre premier module de formation
- Veille juridique et gestion de l’information
- L’information et sa gestion
- Classer organiser et archiver
- La veille
- RGPD et traitement des données confidentielles
- Les modalités de communication
- La communication
- La communication en entreprise
- Les outils de communication
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- L’organisation du travail
- La gestion de projet
- Aide à la rédaction
- Les outils des RH
- Entrainement à la mise en situation professionnelle
- Bureautique
- Logiciel Sage
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Contribuer au développement des ressources humaines
Volume horaire : 60 heures
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- Introduction au recrutement
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